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2022國家公務員面試技巧:應急應變之群眾問題解決

來自: 中公教育 ? ?時間:2022-6-23 08:29 ? ?云陽人才網

公務員面試中,應急應變著重測查考生在特定情境下處理問題的能力。即給考生設置情景和身份,要求考生結合自身身份,對所面臨的問題及矛盾進行妥善解決。考官通過考生對問題的把握、處理,以及所凸顯的能力進行判定,最終決定應試者是否勝任所報考的職位。而其中解決群眾問題的情形比較多見,今天中公教育跟大家分享常見群眾問題的解決辦法。

例題展示

你是窗口的工作人員,有位群眾過來辦事,向你抱怨自己已經來過三次了,每次都按照要求把材料帶全,但是每次負責接待的工作人員都不同,且說法都不一致,仍說缺少材料。對此,你怎么辦?

【存在問題】

1.不知道如何破題,千篇一律的“我會這樣處理”。

2.問題考慮不全面。很多考生看到資料缺少,就直接作答會如何解決,卻忽略了說法不一致、群眾跑三次所反映的核心問題。

3.解決完問題即作答結束,缺少總結預防的意識。

【如何全面解決問題】

1.表態。可以結合工作原則去談:“讓信息多跑路,讓群眾少跑路”,這絕不是喊口號而已。所以,當面臨群眾三次未完成業務辦理這件事,我一定會積極接待,準確識別并有序解決當前問題。

2.安撫群眾情緒。對讓辦事群眾多次跑腿給其帶來的麻煩表示歉意,承諾會負責到底,及時幫助群眾處理好業務問題。

3.詳細了解情況。詢問該辦事群眾具體辦理的業務類型,之前負責接待的工作人員是如何解釋所需資料的,根據群眾辦理的業務說明相關材料要求,查驗群眾所攜帶的辦事資料是否齊全。

4.幫助辦理業務。視實際情況而定,如果欠缺資料為核心資料,耐心向群眾解釋具體的政策要求,并為群眾列出缺失材料清單,并幫助提前預約辦理。如欠缺資料為非核心資料,則按照容缺辦理的原則,先行幫助群眾辦理業務,并讓群眾簽署補充資料承諾書,避免耽誤群眾辦事。

5.總結預防。加大相關人員的政策培訓,強化責任意識,并將申請流程,期限資料等發到官網,做好資料告知工作。

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