來自: 事業單位人事管理處 ? ?時間：2022-5-3 08:29 ? ?云陽人才網
?為優化事業單位人才隊伍結構，加強事業單位人才隊伍建設，提升事業單位公共服務水平，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）等規定，經市級事業單位人事綜合管理部門備案，重慶市屬事業單位擬考核招聘一批緊缺高層次人才?，F將有關事宜公告如下：
????一、招聘原則
????堅持公開、平等、競爭、擇優原則，按照德才兼備的需求，主要采取考核的方式進行。
????二、招聘單位及人數
????本次考核招聘重慶市屬事業單位工作人員973名，具體招聘崗位詳見《重慶市屬事業單位2022年上半年集中考核招聘崗位情況表》（附件1）。
????三、招聘范圍和對象
????（一）基本條件
????1.具有中華人民共和國國籍；
????2.遵守憲法和法律；
????3.具有良好的品行；
????4.適應崗位要求的身體條件；
????5.符合崗位所需的其他條件；
????6.具備國家規定的該崗位所需的必要條件。
????（二）以下人員不納入本次招聘范圍
????曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查、監察調查的人員；因違反法律法規或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執行人；國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員。
????現役軍人；在讀的非應屆畢業生；試用期內的機關事業單位工作人員（含新提拔領導干部的職務試用期）；重慶市機關事業單位在編工作人員；未滿機關事業單位招錄（聘）公告中或雙方簽訂的事業單位聘用合同中約定的最低服務期限的機關事業單位工作人員；參加我市機關事業單位招錄（聘）已進入擬錄（聘）用公示環節的人員。
????法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
????（三）工作經歷
????本次招聘各崗位所要求的工作經歷計算截止時間為2022年4月，按照“足年足月”“對年對月”累計。在村（社區）組織及其他各類經濟組織、社會組織等工作的經歷，參加大學生村官、農村教師特崗計劃、“三支一扶”計劃、志愿服務西部計劃等基層服務項目在基層服務的經歷，在軍隊團和相當于團以下單位工作的經歷，退役士兵在軍隊服現役經歷，離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地參加實習見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，均可視為工作經歷。高校畢業生在校期間的社會實踐經歷，不視為工作經歷。
????（四）年齡計算
????本公告招聘崗位所要求的年齡計算截止時間為2022年3月31日，如“35周歲以下”，指未滿36周歲，在1986年4月1日及以后出生，以此類推。其中，退役軍人報考的，年齡放寬3周歲。對特別優秀的博士研究生、高級職稱人員，經市級事業單位人事綜合管理部門備案后，可適當放寬年齡條件。
????（五）畢業（學位）證書及專業
????應聘人員憑已取得的畢業（學位）證書報考。技工院校全日制中級工班、高級工班、預備技師（技師）班畢業學歷可分別按照全日制中專、大專、本科學歷（學位）對待。
????專業資格審查參照國家教育行政部門頒布的普通高校學科（專業）目錄（附件2、3）和《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年下半年修訂）》（附件4）、《全國技工院校專業目錄（2018年修訂）》（附件5）、《職業教育專業目錄（2021年）》（附件6）進行。考生所學專業符合其中一個專業目錄即可。
????專業資格審查以畢業證書（不含輔修專業或輔修學位相關證書，但包含第二學士學位證書）載明的專業名稱為準。應聘人員報名時應誠信、準確、規范填報畢業專業。所學學科專業不在選定的參考目錄中，但與崗位所要求的學科專業類同的應聘人員，可由負責資格審查的單位根據應聘人員所學課程與所要求的學科專業的相似情況等進行資格審查。
????（六）特別說明
????本公告所指“以上”“以下”“以前”“以后”，均包含本級（數）。如35周歲以下，均含35周歲；3年以上工作經歷，指工作經歷滿3年；職員9級以上或以下，均含職員9級，以此類推。
????本公告所涉及的時間節點，除明確規定外，均自本公告發布之日起計算。
????本公告要求各類職業（執業）資格條件，以證書原件或發證機關提供的佐證材料為準，除明確規定外，須在資格審查（復審）時提供。2022年應屆畢業的醫學專業型碩士報考要求取得住院醫師規范化培訓合格證的崗位，應在2022年8月31日前住培考核合格。
????根據疫情防控需要，本次考核招聘各環節時間安排有調整的，將通過有關市屬事業單位或其主管部門公眾信息網等及時公告。
????四、報名及資格審查
????2022年5月5日09：00-5月16日18:00前，按照附件指定的方式進行報名，提交招聘崗位要求的學歷（學位）、工作經歷、職稱、職業（執業）資格等應聘資格條件。實施網上（電子郵件）報名的，可在資格復審階段查看原件。對沒有通過資格審查的人員，用人單位或主管部門有義務接受其詢問并告知其原因。
????應聘人員應按招聘單位或主管部門通知的時間地點，持本人身份證、符合招聘條件的學歷學位證書〔國（境）外高校畢業生還應提供教育部中國留學服務中心學歷認證〕以及崗位要求的職稱、職業（執業）資格及其他文件材料原件和復印件，接受報名資格審查。尚未取得招聘崗位要求的學歷學位證書的境內高校2022年應屆畢業生，應提供應聘人員簽名、就讀高校簽章的《重慶市屬事業單位2022年上半年集中考核招聘報名推薦表》（附件7），其學歷學位最遲不超過2022年7月31日取得。
????已取得國（境）外學歷學位證書、但未獲得教育部中國留學服務中心認證的留學生應聘的，需在資格審查時提供國（境）外學歷學位證書及國內正規翻譯機構出具的翻譯資料；將于2022年7月31日前畢業，目前暫未取得國（境）外學歷學位證書及教育部中國留學服務中心相應認證的，應在資格審查時提供國內正規翻譯機構出具的所學專業及課程的翻譯資料。此類應聘人員均須在2022年7月31日前取得符合招聘條件的學歷學位證書以及教育部中國留學服務中心相關認證材料。
????五、考核
????考核采取“面試（含結構化面試、專業技能實際操作等方式）”或“筆試+面試”方式，由用人單位會同主管部門按照人事管理權限制定考核招聘工作方案并組織實施。通過資格審查人數與招聘名額之比達到8:1的，應組織筆試，并根據筆試成績高低以3:1的比例確定面試人選。崗位應聘競爭達不到3:1的，可降低至2:1；達不到2:1的，相應遞減招聘名額。其中屬招聘用人單位急需緊缺專業崗位的，經用人單位研究并按人事管理權限報市級事業單位人事綜合管理部門認定備案，可放寬開考比例；屬于招聘博士研究生或正高級專業技術職稱的，由用人單位自主研究確定開考比例。
????招聘對象為博士研究生或正高級專業技術職稱的，可采取答辯考核、專家組合議等方式進行考核。形成競爭的招聘崗位，考核結束后應當場向考生公布考核成績，并由考生簽字確認。考核成績（含折合總成績）采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數，低于70分的，不能確定為體檢人選。
????考核工作原則上在2022年7月16日前完成，具體時間和地點由招聘方至少提前5個工作日通知。
????對確定為體檢人選的，可簽訂《就業協議》或《擬聘意向協議》，約定到崗、聘后及違約相關事項。
????應聘人員應保持通訊暢通，及時關注有關市屬事業單位或其主管部門公眾信息網和考點公布的考核安排及紀律要求、疫情防控要求，并遵照執行。未按規定時間到指定地點參加考核的，不得進入招聘后續環節。
????應聘人員、招聘單位及市級主管部門須嚴格按規定執行新冠肺炎疫情防控的有關要求，應聘人員及考務工作者應提前做好行程規劃，做好個人防護，按規定佩戴口罩，自覺服從招聘組織機構疫情防控工作安排。
????六、體檢和考察
????體檢人選按照擬招聘崗位人數，根據應聘人員考核總成績（保留小數點后2位）從高到低1:1等額確定（當總分相同時，依次按學歷層次、相應職稱、相應職〈執〉業資格、面試總成績、筆試成績高者優先）；若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高者優先。
????體檢由主管部門會同招聘單位組織實施。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質的縣級以上公立醫療衛生機構進行。除按相關規定應當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經招聘單位主管部門同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。體檢合格者，進入考察環節。擬考察名單確定后，應當及時通知考生本人。
????考察由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》組織開展，由2名以上正式工作人員組成考察組，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等。考察組應查閱考生的干部（人事）檔案，查詢個人誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網（chsi.com.cn）、中國學位與研究生教育信息網（cdgdc.edu.cn）、中國執行信息公開網（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網站（creditchina.gov.cn）等進行查證?？疾旖Y束后，考察組應當據實作出考察情況說明和考察結論，并將有關情況按人事管理權限提交給用人單位或主管部門，作為確定擬聘人選的重要依據。
????考生應積極配合考察工作，對拒不配合的，可視為放棄考察資格。進入考察環節后，考生以非正當理由放棄后續擬聘資格的，招聘單位或主管部門應登記并報市級事業單位人事綜合管理部門備案。
????若有體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格的，其缺額可按規則遞補。可遞補的缺額是否遞補，由主管部門會同招聘單位研究決定。需遞補的，按以下規則遞補：按該崗位應聘人員考試考核總成績從高到低依次遞補，遞補人選的面試得分應符合本公告第五條的相關規定。擬聘人員名單公示后，因各種原因再出現缺額的，不再遞補。
????體檢、考察有關事宜，由有關市屬事業單位或其主管部門通知或通過其公眾信息網發布，請考生及時關注。
????七、擬聘用公示
????擬聘人員名單將在重慶人力資源和社會保障網（rlsbj.cq.gov.cn）等網站公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校、所學專業及學歷（學位）、考核成績以及崗位招聘條件所要求的工作經歷、職稱、職（執）業資格等其他應公示事項。
????八、聘用及待遇
????經公示無異議或異議信息經核實不影響聘用的考生，由招聘單位提出擬聘用意見，經主管部門審核后，報市級事業單位人事綜合管理部門備案審批。招聘單位與考生按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）等規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。
????所聘人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期內或期滿考核不合格，解除聘用合同。
????凡招聘崗位規定了最低服務期（詳見本公告附件1“備注”欄信息）的，最低服務期內，不得報考或調動到其他機關事業單位。在最低服務期內提出解除人事關系的，應承擔相應違約責任。
????九、紀律要求
????公開招聘事業單位工作人員是公開選拔優秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作規范進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）及《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等規定，自覺接受紀檢監察和社會監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關人員責任。
????凡發現應聘人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即核查，未核實前，暫停聘用；發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。應聘人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷（學位）、職稱、職業（執業）資格等材料的，一經查實，由招聘單位主管部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內不得招聘為我市事業單位工作人員。
????十、其他
????招聘過程中涉及的有關問題，請按以下方式咨詢：
????1. 根據疫情防控需要，本次招聘各環節時間安排有調整的，將通過招聘單位或主管部門公眾信息網站等及時公告，請應聘人員關注。
????2. 本公告由招聘單位及主管部門會同市級事業單位人事綜合管理部門解釋。
????3. 報名及資格審查、考試考核、體檢、考察、公示等環節的有關問題，請按附件中的聯系電話咨詢所報考的單位或部門。
????重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。
????附件：1. 重慶市屬事業單位2022年上半年集中考核招聘崗位情況表
????2.授予博士、碩士學位和培養研究生的學科、專業目錄??
????3. 普通高等學校本科專業目錄（2022年）
????4. 重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年下半年修訂）
????5. 全國技工院校專業目錄（2018年修訂）
????6. 職業教育專業目錄（2021年）
????7. 重慶市屬事業單位2022年上半年集中考核招聘報名推薦表
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