對于一個人來說，只有找到準確的職業定位，才能夠找到生活和工作的真正快樂。
云陽90后小金，學的是物流管理專業，性格活潑開朗的她，畢業時遵從了父母的意愿，去地鐵公司當了一名售票員，她說：“當時選擇這份工作是因為母親覺得國企穩定，而且薪資福利也相對較高，對于剛畢業的學生來說，這樣的條件很不錯了?！?/div>
可在云陽汽車站工作了一段時間后，小金發現售票員的工作是挺穩定的，然而每天機械式地賣票、咨詢，并不是自己喜歡的。
不久后，小金辭去了工作，結合自己的性格特點，她試圖尋找與人事相關的崗位。可惜的是，她既沒有專業背景又沒有相關工作經驗，應聘過程中多次吃了閉門羹。面對求職受挫，母親開始責怪小金行事魯莽，不該輕易辭去這么穩定的工作，現在可好了……小金為此痛苦不已，求職到底該聽誰的呢？
分析
職業定位：
找到合適的方向
在小小的售票窗口，小金覺得工作枯燥、不開心，這其實不是崗位本身的問題，也不是職業沒有發展前景，而是職業定位和人職匹配的問題。云陽車站售票員工作是小金母親根據她追求穩定的價值觀而選擇的，可這并不符合小金的人生價值觀。
小金是一個思想獨立、行動力強、喜歡追求挑戰，不喜歡機械性、重復性工作的人，所以售票員工作并不適合她的性格特點和興趣?？梢哉f，小金的第一次職業定位是失敗的。
對于一個人來說，只有找到準確的職業定位，才能夠找到生活和工作的真正快樂。那什么是職業定位呢？職業定位是自我定位和社會定位兩者的統一，是一個人在社會分工的大舞臺上所扮演的角色，這個定位應符合本我，而不用經常戴著面具去迎合工作的需要。
因此求職前進行職業定位非常重要，應屆畢業生需要明確：我是誰，我是什么性格類型的人，我擅長什么、不擅長什么……
職業見習：
職場的另一扇窗
由于缺乏相應的人事工作經驗，小金被很多企業拒之門外。后來在職業指導師的幫助下，小金參加了人力資源管理員的培訓，并被推薦到一家企業參加人事助理崗位的職業見習。見習時期的工資不比小金之前的收入，但為了自身的職業發展，小金還是堅持了下來。見習結束沒多久，小金正式叩開了通往人事領域的大門，進入一家國企，成功當上了人事專員。
小金的求職經歷具有一定的代表性。建議學生朋友不要到了畢業季，才開始考慮職業定位，完全可以利用寒暑假積極參加目標崗位的實習或各類社會實踐活動，以提高動手能力、豐富工作經驗、增強崗位適應性。
此外，也想對“小金”們說，擇業應在充分了解自身性格、能力、情緒、潛力等的前提下進行。父母的建議需要尊重，但請牢記“我的職場我做主”。
