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為加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范進(jìn)人行為，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局備案（備案號(hào)KHZP2022009KZ），現(xiàn)面向社會(huì)考核招聘教育事業(yè)單位工作人員。

? ? 一、招聘原則

? ? 堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試考核的方式進(jìn)行。

? ? 二、招聘單位及人數(shù)

? ? 本次面向社會(huì)考核招聘教育事業(yè)單位工作人員79名，具體招聘單位及崗位詳見《開州區(qū)教育事業(yè)單位2022年二季度考核招聘工作人員崗位一覽表》（附件1）。

? ? 三、招聘范圍和對象

? ? （一）基本條件

? ? 1.具有中華人民共和國國籍；

? ? 2.遵守憲法和法律；

? ? 3.具有良好的品行；

? ? 4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

? ? 5.符合崗位所需的其他條件；

? ? 6.具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件；

? ? 7.符合事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定。

? ? （二）以下人員不納入本次招聘范圍

? ? 曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇耍痉C(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

? ? 現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員（含新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)試用期）；市內(nèi)未滿機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）公告中或雙方簽訂的事業(yè)單位聘用合同中約定的最低服務(wù)期限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成考察環(huán)節(jié)的擬聘用人員；我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育（醫(yī)療衛(wèi)生）機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿服務(wù)期限或本簡章發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范（醫(yī)學(xué)）生。

? ? 具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。?

? ? （三）年齡計(jì)算

? ? 本簡章所要求的年齡計(jì)算截止時(shí)間為2022年5月3日，如“35周歲以下”，指未滿36周歲，在1986年5月4日及以后出生，依次類推；符合條件的退役軍人報(bào)考，年齡可放寬3歲。

? ? （四）畢業(yè)（學(xué)位）證書及專業(yè)

? ? 報(bào)考人員應(yīng)憑已取得的畢業(yè)（學(xué)位）證書報(bào)考。在境內(nèi)高校畢業(yè)的報(bào)考人員，須在資格審查時(shí)提交學(xué)歷（學(xué)位）證書。在國（境）外高校畢業(yè)的報(bào)考人員，須在資格審查時(shí)同時(shí)出具教育部中國留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證。

? ? 報(bào)考人員為暫未取得學(xué)歷學(xué)位證書的2022屆高校應(yīng)屆畢業(yè)生，在境內(nèi)高校就讀的，須提供學(xué)校蓋章的就業(yè)推薦表、成績單及其他應(yīng)聘佐證材料，且須在2022年7月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)（學(xué)位）證書，否則不予聘用。在國（境）外高校就讀的報(bào)考人員，須提供入學(xué)證明、各學(xué)年成績單及相應(yīng)正規(guī)翻譯資料等佐證材料，必須為2021年8月1日及2022年7月31日期間畢業(yè)，且須在2022年7月31日前獲得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證，否則不予聘用。

? ? 參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》（附件5）進(jìn)行專業(yè)資格審核。因不同學(xué)歷層次致使同一專業(yè)稱謂不一致的，視為符合專業(yè)要求。

? ? 專業(yè)資格審查以畢業(yè)證書（不含輔修專業(yè)或輔修學(xué)位專業(yè)相關(guān)證書）載明的專業(yè)名稱為準(zhǔn)。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)應(yīng)誠信、準(zhǔn)確、規(guī)范填報(bào)畢業(yè)專業(yè)。

? ? 專業(yè)名稱與《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂相似但不完全一致，能證明所學(xué)課程內(nèi)容與崗位專業(yè)要求一致性較強(qiáng)的，經(jīng)負(fù)責(zé)資格條件審查的單位認(rèn)定，可視為符合專業(yè)要求。

? ? （五）特別說明

? ? 本簡章所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)（數(shù)），如35周歲以下，均含35周歲；如專技12級(jí)以上，均含專技12級(jí)，以此類推。

? ? 本簡章所涉及的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，除明確約定外，均以本簡章發(fā)布之日計(jì)算。

? ? 本簡章要求各類職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格條件，以證書原件或發(fā)證機(jī)關(guān)提供的佐證材料為準(zhǔn)，除明確規(guī)定外，須在資格審查（復(fù)審）時(shí)提供。。

? ? 受新冠疫情的影響，報(bào)考教師崗位，可憑《師范生教師職業(yè)能力證書》（或?qū)W校出具的符合免試認(rèn)定中小學(xué)教師資格的證明）、在有效期內(nèi)的中小學(xué)教師資格考試合格證明或筆試合格成績（即“中小學(xué)教師資格考試NTCE成績”，幼兒園、小學(xué)、中職教師為兩科筆試成績，初中、高中教師資格為三科筆試成績）報(bào)名，并最晚于擬聘公示前（且不晚于2022年7月31日）取得相關(guān)資格證書；如未按時(shí)取得將取消聘用資格。

? ? 本簡章所指2022年應(yīng)屆高校畢業(yè)生，指參加國家統(tǒng)一招生的普通高校2022年應(yīng)屆畢業(yè)生（須經(jīng)省級(jí)招辦批準(zhǔn)錄取，就讀時(shí)將人事及學(xué)籍檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移到就讀高校）以及2021年8月1日至2022年7月31日取得國（境）外學(xué)位并完成教育部門學(xué)歷認(rèn)證的留學(xué)回國人員。

? ? 參加考試考核時(shí)，請各位考生自覺配合考務(wù)工作，執(zhí)行疫情防控相關(guān)規(guī)定。?

? ? 本次招聘各崗位報(bào)名人數(shù)、通過資格審查人數(shù)、是否進(jìn)行筆試、筆試成績、進(jìn)入面試人員名單、面試時(shí)間及地點(diǎn)、考試考核總成績、體檢人員名單、體檢考察等有關(guān)事宜及根據(jù)疫情防控需要調(diào)整本次公開招聘各環(huán)節(jié)時(shí)間、地點(diǎn)安排的，將在重慶市開州區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.cqkz.gov.cn/）“事業(yè)單位公招”欄公告，請報(bào)考人員關(guān)注。

? ? 四、報(bào)名及資格初審

? ? 本次公開招聘采取現(xiàn)場報(bào)名，不接受其他方式報(bào)名，任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試考核。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)招聘單位的一個(gè)崗位報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

? ? 1.報(bào)名時(shí)間：2022年5月4日—2022年5月6日上午9:00—12:00；下午14：00—17:30。

? ? 2.報(bào)名地點(diǎn)：重慶市開州區(qū)教育委員會(huì)學(xué)生資助管理中心服務(wù)大廳。

? ? 3.采取現(xiàn)場審核的方式進(jìn)行資格審查,報(bào)名所需材料詳見《現(xiàn)場資格審查所需材料》（附件2）。資格審查由用人單位負(fù)責(zé)，符合報(bào)考條件的確定為參加考試考核人員，報(bào)主管部門審核備案。現(xiàn)場資格審查合格的考生請于2022年5月7日在重慶市開州區(qū)教育委員會(huì)學(xué)生資助管理中心服務(wù)大廳憑本人身份領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，按《準(zhǔn)考證》上載明的時(shí)間、地點(diǎn)和其他相關(guān)要求，攜帶身份證和《準(zhǔn)考證》件參加考試考核；資格審查不合格，向應(yīng)聘人員說明原因。

? ? 4.實(shí)際報(bào)名人數(shù)與擬招聘崗位名額之比須達(dá)到2:1。達(dá)不到開考比例的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消招聘崗位；其中招聘崗位屬急需緊缺崗位的，有關(guān)情況經(jīng)市人力社保局備案同意后，可作為緊缺崗位開考。

? ? 5.應(yīng)聘人員屬市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，須在現(xiàn)場報(bào)名時(shí)向招聘方出具《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾》（附件6）；不能按期提供《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾》或經(jīng)核實(shí)處于最低服務(wù)期限的，取消進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)及聘用資格。

? ? 五、考試考核

? ? 本次招聘的筆試和面試工作由區(qū)教委具體組織實(shí)施，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督，區(qū)人力社保局進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

? ? 本次招聘凡實(shí)際參考人數(shù)與招聘崗位名額數(shù)之比達(dá)到8:1的，將對此崗位應(yīng)聘人員進(jìn)行筆試。實(shí)際報(bào)名人數(shù)與招聘崗位名額數(shù)之比未達(dá)到8:1的，不進(jìn)行筆試，資格復(fù)審合格后直接參加面試考核。

? ? （一）筆試? ??

? ? 1.筆試分值100分，筆試時(shí)間90分鐘，筆試科目為學(xué)科專業(yè)知識(shí)，采用閉卷筆答方式。

? ? 2.筆試時(shí)間初定于2022年5月8日，具體筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

? ? 3.對開展筆試的招聘崗位，筆試后進(jìn)入面試環(huán)節(jié)規(guī)則：

? ? （1）應(yīng)該筆試而缺考的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

? ? （2）按照進(jìn)入面試的人選與招聘崗位名額3:1比例，根據(jù)筆試成績從高到低依次確定面試人選。

? ? （3）若最后一名進(jìn)入面試人選筆試成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入。若實(shí)際參加面試人選達(dá)不到預(yù)定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試；競爭比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘，其中，屬急需緊缺崗位的，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門報(bào)市人力社保局備案同意，可進(jìn)一步降低開考比例。

? ? （二）面試

? ? 面試科目為專業(yè)技能測試和綜合面試，各崗位開展面試的科目及方式詳見附件1。面試環(huán)節(jié)中，專業(yè)技能測試方式為試講，主要測試應(yīng)聘人員的教學(xué)設(shè)計(jì)能力、課堂教學(xué)藝術(shù)等；綜合面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，主要對應(yīng)聘人員的語言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合考量。面試各科目分值均為100分，專業(yè)技能測試時(shí)間10分鐘，結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間10分鐘，面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。

? ? 面試組織工作按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，取消本次面試資格，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。面試任一科目缺考或成績未達(dá)到60分者，以及未能形成有效競爭崗位的面試任一科目成績未達(dá)到70分者，不得確定為體檢人選。

? ? （三）總成績計(jì)算

? ? 1.組織筆試的：

? ? 考核總成績=筆試成績×30%+專業(yè)技能測試成績×40%+綜合面試成績×30%

? ? 2.未組織筆試的：

? ? 考核總成績=專業(yè)技能測試成績×50%+綜合面試成績×50%

? ? 考核總成績采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。?

? ? 六、簽訂就業(yè)協(xié)議、體檢和考察

? ? 根據(jù)考生考試考核總成績從高分到低分依次1:1等額確定體檢人員，若總成績出現(xiàn)并列，依次按學(xué)歷、專業(yè)技能測試成績、綜合面試成績、筆試成績從高到低確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。若仍相同，則組織加試，以加試成績高者優(yōu)先。

? ? 當(dāng)場確定的體檢人員，系2022年應(yīng)屆畢業(yè)生的，與招聘單位現(xiàn)場簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（以下簡稱《就業(yè)協(xié)議書》）（請務(wù)必自帶），《就業(yè)協(xié)議書》中明確違約行為以及違約責(zé)任。《就業(yè)協(xié)議書》由考生自備，請考生必須提前準(zhǔn)備好，因考生個(gè)人原因未簽訂《就業(yè)協(xié)議書》者，視為自動(dòng)放棄。

? ? 體檢由區(qū)教委會(huì)同招聘單位按規(guī)定組織實(shí)施，體檢在指定的具有資質(zhì)的區(qū)（縣）級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。未按時(shí)到指定地點(diǎn)參加體檢者，不得進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向區(qū)教委提出書面復(fù)檢申請，經(jīng)同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

? ? 體檢合格者，由區(qū)教委會(huì)同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論。考察名單確定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對象本人。

? ? 考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（chsi.com.cn）、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（cdgdc.edu.cn）、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網(wǎng)站（creditchina.gov.cn）等進(jìn)行查證。考察結(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向考察對象本人說明原因。

? ? 對報(bào)考人員的審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，取消進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試組織實(shí)施前查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，其缺額可按規(guī)則遞補(bǔ)；在面試組織實(shí)施后，查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，其缺額不再遞補(bǔ)。?

? ? 若有報(bào)考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額可按報(bào)考該崗位考生總成績從高到低依次遞補(bǔ)一次（遞補(bǔ)人員的面試各科目成績不得低于70分），擬聘人員一經(jīng)公示，因各種原因出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。公示及以后環(huán)節(jié)放棄的由招聘單位報(bào)區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門納入誠信檔案管理，五年內(nèi)不得報(bào)考開州區(qū)事業(yè)單位。

? ? 七、公示

? ? 擬聘人員名單將在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://rlsbj.cq.gov.cn/）上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷（學(xué)位）、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業(yè)時(shí)間、工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。考生未在本簡章規(guī)定期限內(nèi)取得報(bào)考崗位條件要求的畢業(yè)證書、資格證書等證書的，取消公示及聘用資格。?

? ? 八、聘用及待遇

? ? 經(jīng)公示無異議，或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位新進(jìn)人員備案表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送上級(jí)主管部門審核后，報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。

? ? 招聘單位與聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

? ? 公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

? ? 聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合公招時(shí)崗位條件要求的，解除聘用合同。

? ? 本次考核招聘人員一經(jīng)聘用，須在開州區(qū)最低服務(wù)滿5年方能交流、調(diào)動(dòng)，未滿規(guī)定服務(wù)期提出解除人事關(guān)系者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。? ?

? ? 九、紀(jì)律要求

? ? 公開考核招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)），《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)），認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任、承擔(dān)相應(yīng)后果。

? ? 考核招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實(shí)前，暫停聘用；發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用。應(yīng)聘人員提供偽造的身份證件和招聘簡章要求的學(xué)歷（學(xué)位）、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾》等材料的，一經(jīng)查實(shí)，視為品行不端及不誠信行為，由招聘單位主管部門報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并計(jì)入個(gè)人誠信檔案，從本簡章發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招（選）聘為我市事業(yè)單位工作人員。??

? ? 十、其他

? ? 招聘過程中涉及的有關(guān)問題，請按以下方式咨詢：

? ? （一）資格審核貫穿招聘全過程，發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員有弄虛作假等違紀(jì)違規(guī)行為的，即取消招聘資格。

? ? （二）本次考試不指定輔導(dǎo)書，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)班。以公開招聘考試命題組、專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。請考生提高警惕，謹(jǐn)防受騙。

? ? （三）參加筆試、資格復(fù)審、面試等環(huán)節(jié)的考生，自覺遵守疫情防控有關(guān)規(guī)定和要求。

? ? （四）考生在招聘期間須保持報(bào)名時(shí)所提供通訊全天候暢通，如因考生原因未獲知相關(guān)信息，或考生通訊不暢未接收到相關(guān)考試信息而影響招聘的，責(zé)任由考生承擔(dān)。

? ? （五）本簡章由開州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同開州區(qū)教育委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

? ? 考試考務(wù)咨詢電話：區(qū)人力社保局023-52218661、區(qū)教委023-52218021

? ? 重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。

? ? 附件：1.開州區(qū)教育事業(yè)單位2022年二季度考核招聘工作人員崗位一覽表

? ? 2.現(xiàn)場報(bào)名資格審查所需材料

? ? 3.開州區(qū)教育事業(yè)單位2022年二季度考核招聘工作人員現(xiàn)場資格審查表

? ? 4.重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）

? ? 5.新冠肺炎疫情防控告知暨承諾書

? ? 6.《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾》