?5月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的百分之三百支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。
?如果安排勞動(dòng)者在4月30日、5月2日-5月4日加班，應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間不得少于加班時(shí)間，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資。
?4月24日和5月7日原本為休息日，但因勞動(dòng)節(jié)放假調(diào)休，變成了工作日，在這兩天上班，無(wú)加班工資，但如果用人單位安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間，按不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的150%支付加班工資，不得以調(diào)休抵銷(xiāo)。
