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根據《工傷保險條例》第四十三條規定用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。

本案中，王某在工廠工作時受傷并被認定為工傷，制造公司在承繼該工廠時，也應該承擔該工廠職工的工傷保險責任。

因此，公司的說法是不對的。公司應該依法支付給王某相應的工傷保險待遇。