來自: 永川人社 ? ?時間：2022-3-2 11:39 ? ?云陽人才網
公司轉讓，工傷應該找誰負責？
案例詳情
2019年7月，王某到某工廠上班。2020年3月，王某在工作時右手不慎被卷入機器，事后被當地社會保險行政部門認定為工傷。2020年5月，由于效益不好，工廠被轉讓給某制造公司。
2021年1月，王某提出離職，并要求公司支付一次性傷殘就業補助金等工傷保險待遇，公司則認為王某受工傷時自己還沒有承繼該工廠，不應該由他們負責。
那么，公司的說法是正確的嗎？
法律依據
根據《工傷保險條例》第四十三條規定用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。
本案中，王某在工廠工作時受傷并被認定為工傷，制造公司在承繼該工廠時，也應該承擔該工廠職工的工傷保險責任。
因此，公司的說法是不對的。公司應該依法支付給王某相應的工傷保險待遇。
來源：中國工傷保險
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