來自: 重慶市人力資源和社會保障局 ? ?時間：2023-3-4 09:31 ? ?云陽人才網
為優化人才結構，加強事業單位人才隊伍建設，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第625號）、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）、《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等規定，經市級事業單位人事綜合管理部門備案，現面向2023屆高校畢業生公開招聘事業單位工作人員。
? ? 一、招聘原則
? ? 堅持公開、平等、競爭、擇優原則，按照德才兼備的標準，采取考核招聘的方式進行。
? ? 二、招聘單位及人數
? ? 本次面向2023屆高校畢業生公開招聘事業單位工作人員9名，具體招聘單位及崗位詳見《崗位情況一覽表》（附1）。
? ? 三、招聘范圍及對象
? ? （一）基本條件。
? ? 1.具有中華人民共和國國籍；
? ? 2.遵守憲法和法律；
? ? 3.具有良好的品行；
? ? 4.適應崗位要求的身體條件；
? ? 5.符合崗位所需的其他條件；
? ? 6.具備國家規定的該崗位所需的必要條件；
? ? 7.符合事業單位人事管理回避規定。
? ? （二）以下人員不納入本次招聘范圍。
? ? 曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查、監察調查的人員；因違反法律法規或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執行人；國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員。
? ? 現役軍人；在讀的非應屆畢業生；試用期內的機關事業單位工作人員（含新提拔領導干部的職務試用期）；未滿機關事業單位招錄（聘）公告中或雙方簽訂的事業單位聘用合同中約定的最低服務期限的機關事業單位工作人員；參加我市機關事業單位招錄（聘）已進入擬錄（聘）用公示環節的人員；我市公費培養、定向到基層衛生（醫療衛生）機構就業，未滿最低服務期限的師范（醫學）生。
? ? 法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
? ? （三）年齡計算。
? ? 本公告招聘崗位所要求的年齡計算截止時間為2023年3月11日，如“35周歲以下”，指未滿36周歲，在1987年3月12日及以后出生，以此類推。其中，退役軍人報考的，年齡放寬3周歲。
? ? （四）畢業（學位）證書及專業。
? ? 2023屆高校畢業生應憑即將取得的最高學歷（學位）及對應專業報考，其中，境內高校2023年應屆畢業生暫未取得招聘條件要求的畢業（學位）證書的，可提供就業推薦表、學生證、成績單及其他應聘佐證材料，并最遲于2023年7月31日之前取得相應的學歷學位證書；境外高校2023年應屆畢業生暫未取得招聘條件要求的畢業（學位）證書的，可提供入學證明、學生證、成績單及相應正規翻譯資料等佐證材料，并最遲于2023年7月31日之前取得相應的學歷學位和教育部學歷認證。如未在規定時間內取得，取消聘用資格。
? ? 專業資格審查參照國家教育行政部門頒布的普通高等學校本科專業目錄（2022年）（附件2）、研究生教育學科專業目錄（2022年）（附件3）進行。
? ? 專業資格審查以畢業證書（不含輔修專業或輔修學位相關證書，但包含第二學士學位證書）載明的專業名稱為準。報考人員報名時應誠信、準確、規范填報所學專業。專業名稱與參考目錄中專業稱謂相似但不完全一致，經負責資格條件審查的單位根據考生所學課程及專業培養目的等認定，可視為符合專業要求。
? ? （五）特別說明。
? ? 本公告所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級（數），如35周歲以下，均含35周歲；如專技12級以上或以下，均含專技12級，以此類推。
? ? 本公告所涉及的時間節點，除明確約定外，均以本公告發布之日計算。
? ? 本公告要求各類職業（執業）資格條件，以證書原件或發證機關提供的佐證材料為準，除明確規定外，須在現場資格復審時提供。2023屆高校畢業生最遲須在規定日期前取得報考崗位所要求的醫師資格證，否則取消聘用資格。
? ? 本公告所指2023屆高校畢業生，是指國家統一招生的普通高校2023年應屆高校畢業生（須經省級招辦批準錄取，入學時將人事及學籍檔案關系轉移到就讀高校）以及2022年8月1日至2023年7月31日取得國（境）外學位并完成衛生部門學歷認證的留學回國人員。
? ? 國家獎學金不含國家勵志獎學金。獎學金的認定，以在最高學歷階段取得為準。
? ? 特別提醒：本次招聘各環節時間、地點安排有調整的，將通過“重慶市大渡口區人民政府網”（http://www.ddk.gov.cn/）公布，請報考人員密切關注。?
? ? 四、報名及資格審查
? ? 本次公開招聘采取網上報名方式。報考人員應仔細對照招聘崗位要求，誠信、準確填寫報考信息，并按網頁提示上傳電子材料。任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。
? ? （一）報名。
? ? 1.提交報考申請。請報考人員在2023年3月12日9:00—3月15日17:00期間，登錄http://wlexam.com:7816/ddkedu/進入報名系統，按照規定流程和要求，填寫報名信息，提交報考申請。報考人員只能選擇報名系統中一個單位的一個崗位進行報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報考人員應仔細閱讀本公告及附件內容，按要求在網上如實填寫報名信息，并將報考崗位所要求的學歷（學位）、資格證書、榮譽表彰（獲獎）等材料原件的掃描件或清晰照片（每張照片大小不超過200kb，jpg格式，務必保證上傳材料整潔、清晰、無扭曲）按《報名及資格復審所需材料》（附件4）所列材料名稱命名后逐一上傳（如“1.身份證”“2.畢業生推薦表”）。凡弄虛作假的，一經查實，取消考試資格或聘用資格，并按相關規定嚴肅處理。
? ? 2.資格初審。招聘方根據報考人員填報、上傳的信息，對照崗位條件，在網上進行資格初審，并在報考人員報名后的1日內提出初審意見。對符合報考條件的，不得拒絕報名；對初審不合格的，應說明理由。
? ? 3.查詢報名結果。報考人員請于網上報名1日后登錄報名網站查詢資格初審結果。如因填報信息錯誤而未通過審核的可在2023年3月16日18:00以前及時進行修改，重新進行資格初審。資格初審不合格的，不得參加考試。報名人員應慎重選擇報考單位及崗位，一經資格審查通過后，報名人員不能更改報考單位及崗位（如對資格初審結果有疑問，可咨詢招聘單位主管部門）。
? ? （二）未達到開考比例情形的處理。
? ? 網上資格初審通過人數與擬招聘崗位名額之比須達到2:1。達不到開考比例的，相應遞減招聘名額（四舍五入）；招聘名額無法遞減的，取消招聘崗位；其中屬急需緊缺崗位的，經市級事業單位人事綜合管理部門備案同意后，可進一步降低開考比例。
? ? 五、考試考核
? ? 本次公開招聘主要采取面試方式進行。凡資格審查合格人數與招聘名額數之比達到8:1（含8:1）的，須對此崗位報考人員進行筆試；未達到8:1的，經資格初審合格后直接進入面試。
? ? （一）筆試。
? ? 1.筆試分值100分，筆試采取閉卷形式，考試科目為《衛生專業知識》，考試時間不少于60分鐘。
? ? 2.筆試暫定于2023年3月25日（周六）舉行。（地點詳見準考證）。
? ? 3.打印準考證。開展筆試的招聘崗位報考人員在規定時間內登錄http://wlexam.com:7816/ddkedu/（使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰），并在考試當天持本人準考證和身份證原件按時到準考證指定的考點參加考試。因未打印準考證而影響參加考試的責任，由考生自負。準考證打印時間：2023年3月22日9:30—3月25日10:00。
? ? 4.對開展筆試的招聘崗位，筆試后進入面試環節規則：
? ? （1）筆試缺考的，不得進入面試環節。
? ? （2）按照與招聘崗位名額3:1比例，根據筆試成績從高到低依次確定面試人選，若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入。若達不到預定比例的，根據具備資格人數下調至2:1開展面試；競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額（四舍五入）；招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘；其中，屬急需緊缺崗位的，經市級事業單位人事綜合管理部門備案，可進一步降低開考比例。
? ? （二）面試。
? ? 面試暫定于2023年3月26日（周日）舉行。地點暫定于重慶市大渡口區人力資源和社會保障局（大渡口區松青路76號）（以電話通知為準）。
? ? 面試以衛生專業結構化面試的方式進行，分值100分，時間12分鐘。
? ? 面試成績當場公布并由考生簽字確認。
? ? 面試組織工作按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，不再進入本次招聘后續環節。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。
? ? 面試當天，若原確定進入面試的部分人員主動放棄，導致競爭比例達不到2:1的，可放寬開考比例。放寬開考比例的面試人員，其面試成績不得低于60分，方可進入后續環節。
? ? （三）考試考核總成績計算。
? ? 組織筆試的崗位：考試考核總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
? ? 不組織筆試的崗位：考試考核總成績=面試成績。
? ? 總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。
? ? （四）現場資格復審及簽訂就業協議。
? ? 進入面試環節的所有考生均須在面試當天攜帶資格審查材料原件及復印件（附件4）至面試地點，面試環節結束后，根據招聘崗位和招聘名額，按報考該崗位考生的考試考核總成績從高分到低分依次等額確定擬簽約人選。
? ? 擬簽約人員經簽約現場資格復審合格后，當場簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》。就業協議書中須明確違約行為以及違約責任。如有考生資格審查不合格或考生本人放棄，其缺額是否執行遞補，由主管部門會同招聘單位確定并明確遞補輪次，報大渡口區人力社保局備案。確定遞補的，則在報考同一招聘單位、同一招聘崗位范圍內，在面試成績達60分以上符合條件的考生中按考試考核總成績從高到低依次遞補。
? ? 若總成績出現并列時，則依次按筆試成績、面試成績、學歷高者優先確定擬簽約人選。如仍相同，則組織加試，以加試成績高者優先，加試方式由大渡口區人力社保局商招聘單位主管部門確定。經考試考核，符合條件的人員現場簽訂就業協議，請報考人員備齊相關材料。
? ? 考試考核總成績及擬簽約人選名單于考試考核結束后在考點張榜公布，并在面試結束3個工作日內在“重慶市大渡口區人民政府網”（http://www.ddk.gov.cn/）公布。
? ? 六、體檢和考察
? ? 體檢由大渡口區人力社保局會同招聘單位主管部門按規定組織實施，在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。體檢時間地點另行通知。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質的縣級以上公立醫療衛生機構進行。除按相關規定應當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。
? ? 體檢合格者，由大渡口區人力社保局會同主管部門按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，包括對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論。考察名單確定后，應當及時通知考察對象本人。
? ? 考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰簽字、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，確認擬聘人員提供的報名材料及有關報考資格的各類信息材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網（chsi.com.cn）、中國執行信息公開網（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網站（creditchina.gov.cn）等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向報考人員說明原因。
? ? 對招聘崗位報考資格的審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。
? ? 若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格，其缺額是否執行遞補，由主管部門會同招聘單位確定并明確遞補輪次，報大渡口區人力社保局備案。需遞補的，按該崗位報考人員考試考核總成績從高到低依次遞補，且遞補人員的面試成績不得低于60分。擬聘人選一經擬聘公示，因各種原因再出現缺額的不再遞補。
? ? 七、公示
? ? 經考察合格的擬聘用人員，在重慶市人力資源和社會保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）等網站公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷（學位）、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經歷、職稱、職業（執業）資格等其他應公示事項。考生未在本公告規定期限內取得報考崗位條件要求的畢業證書、資格證書等證書的，取消公示及聘用資格。
? ? 八、聘用及待遇
? ? 經公示無異議或異議信息經核實不影響聘用的事業單位擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，經主管部門審核后，由大渡口區人力社保局上報區人事工作聯席會審定。填寫《重慶市事業單位新進人員備案表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業單位人事綜合管理部門審批。
? ? 經審批同意聘用的事業單位人員，招聘單位按照有關規定與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。
? ? 公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，依法解除聘用合同。
? ? 聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合本次公招招聘崗位條件要求的，依法解除聘用合同。
? ? 本次公開招聘人員一經聘用，須在本區最低服務滿3年方能交流到區外；未滿最低規定服務期提出解除人事關系者，應承擔相應違約責任。
? ? 九、紀律要求
? ? 公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關單位要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，若有違紀違規行為，按規定追究有關責任。
? ? 公開招聘過程中凡發現報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用；發現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷（學位）、職（執）業資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由區事業單位人事綜合管理部門報市事業單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位
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