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1月11日，市人力社保局召開專家工作座談會。12位各界專家代表齊聚一堂，為進一步推動專家工作和全面建設社會主義現代化新重慶貢獻智慧力量。

座談會現場，12位專家圍繞如何更好發揮人才的基礎性、戰略性支撐作用，服務國家重大戰略、加快科技自立自強、加速傳統產業迭代升級、優化創新資源布局、促進科技成果轉化、做大做強戰略性新興產業、推動全市專家工作創新發展等方面提出針對性意見建議，謀劃下一步舉措。

如何更好發揮專家優勢服務中心大局?針對這一問題，重醫附一院國家衛健委功能性腦疾病診治重點實驗室負責人謝鵬認為，要在人才隊伍建設中完善競爭、評價和激勵機制，鼓勵專家們投身科學研究、促進成果轉化。

重慶醫科大學博士后陳銳則建議，科研攻關要與產業發展“同頻共振”，要加強博士后等科研人員下沉企業、服務生產，加大科技成果轉化的力度和精準度，加強政府、企業、高?？蒲腥藛T等聯合申報科創項目，增強本地企業核心競爭力和發展信心。

對于行業產業轉型升級有哪些建設性意見?現場，馬上消費金融股份有限公司董事長趙國慶就數字化背景下如何打造擁有重塑模式能力的企業分享了經驗，并提出要以企業為中心，凝聚高素質數字化人才;加大科研投入力度，增強企業競爭力。

重慶長安汽車軟件科技有限公司首席軟件架構師韓三楚以長安汽車發展為例，希望在形成新產業鏈集群基礎上，引進更多標桿企業，帶來更多優質人才和技術;企業與高校產學研聯動，形成規?；瞬排囵B。

而針對圍繞如何進一步做好新時期專家工作這一問題，重慶鑫景特種玻璃有限公司總工程師姜宏認為要加大保障力度，形成持續性人才政策、暢通企業職稱申報渠道、落地落實人才公寓等。

陸軍軍醫大學第一附屬醫院全軍燒傷研究所所長羅高興提出，要注重人才政策宣講，將重慶人才品牌打出去，要擴大人才培養優勢，加大對醫學及其他新興領域的支持力度。

此外，重慶機場集團園區開發公司副總經理李汝義還提出，可以機場為港口，在國內國際雙向設置國際人才服務驛站提供一站式服務，以宣傳重慶人才政策、吸引國際人才回流。

專家們紛紛希望搭建更多跨界交流平臺，開展更加豐富的專家活動，讓不同學科專家人才碰撞融合，讓不同領域的智慧有效凝聚，推動更多科技成果轉化落地，為重慶高質量發展提供更加強勁的人才動力。

據了解，數據顯示，近年來，我市專家工作不斷行穩致遠、提質增效——專業技術人才從2017年的160萬人增加到218萬人，高級和中級職稱占比達到50%;累計招收博士后6643人，在站3540人，博士后出站留渝比例超88%;打造國家級專家服務基地5個、市級專家服務基地24個，為萬余名各類專家人才發放“重慶英才服務卡”，提供76項全方位服務保障。

會上，市人力社保局黨組成員、副局長，市博管辦主任謝辛還為“重慶市專家工作室”入選專家代表授牌。

謝辛表示，市人力社保局將以更貼心的政策、更暖心的服務、更舒心的環境，讓更多專家人才在建設社會主義現代化新重慶的時代征程中展現新擔當、作出新貢獻。