來自: 重慶市人力資源和社會保障局 ? ?時間：2022-12-4 10:20 ? ?云陽人才網
為優化人才結構，加強事業單位工作人員隊伍建設，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等規定，經市人力社保局備案，現面向2023年應屆高校畢業生公開招聘教育事業單位工作人員。
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優方針，按照德才兼備的標準，采取考試與考察相結合的方式進行。
二、招聘范圍和對象
本次面向2023年應屆高校畢業生公開招聘事業單位工作人員82名，具體招聘單位及崗位詳見《南川區教育事業單位2022年赴外公開招聘2023屆高校畢業生崗位情況一覽表》（附件1）。
三、招聘范圍和條件
（一）基本條件。
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.適應崗位要求的身體條件；
5.符合崗位所需的其他條件；
6.具備國家規定的該崗位所需的必要條件；
7.符合事業單位人事管理回避規定。
（二）以下人員不納入本次招聘范圍。
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；因違反法律法規或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執行人；國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員。
現役軍人；在讀的非應屆畢業生；試用期內的機關事業單位人員（含新提拔領導干部的職務試用期）；市內未滿機關事業單位招錄公告中或雙方簽訂的聘用合同中約定的最低服務期限（年限）的人員；參加我市機關事業單位招錄（聘）已按程序完成考察的擬聘用人員；我市公費培養、定向到鄉鎮教育（醫療衛生）機構就業，未滿服務期限或本簡章發布之日前未按規定程序解除培養及就業協議的師范（醫學）生。
法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
（三）年齡計算。
本簡章所要求的年齡計算截止時間為2022年12月10日，如“35周歲以下”，指未滿36周歲，在1986年12月11日及以后出生，以此類推。
（四）畢業（學位）證書及專業。
2023年應屆畢業生按即將獲得的最高學歷（學位）及對應專業報考，其中境內高校應屆畢業生暫未取得招聘條件要求的畢業（學位）證書的，可提供就業推薦表、各學期成績單及其他應聘佐證材料，且須在2023年7月31日前取得相應畢業（學位）證書；境外高校應屆畢業生暫未取得招聘條件要求的畢業（學位）證書的，可提供入學證明、各學期成績單及相應正規機構翻譯資料等佐證材料，且須在2023年7月31日前獲得教育部中國留學服務中心學歷認證。如未在規定時間內取得，取消聘用資格。
參照《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年下半年修訂）》（附件3）、《研究生教育學科專業目錄（2022年）》（附件4）、《普通高等學校本科專業目錄（2022年）》（附件5）（以下簡稱《專業參考目錄》）進行專業資格審核。
專業資格審核以畢業證書（不含輔修專業或輔修學位專業相關證書）載明的專業名稱為準。報考人員報名時應誠信、準確、規范填報畢業專業。
專業名稱與《專業參考目錄》中專業稱謂相似但不完全一致的，經負責專業資格審核的單位根據考生所學課程及專業培養目的認定，可視為符合專業要求。
（五）特別說明。
本公告所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級（數），如35周歲以下，均含35周歲，以此類推。
國家獎學金不含國家勵志獎學金。除明確規定外，本公告崗位表“其他條件”中的要求指考生在應屆畢業學歷階段所取得的條件。
本公告所涉及的時間節點，除明確約定外，均以本公告發布之日計算。
本公告要求各類職業（執業）資格條件，以證書原件或發證機關提供的佐證材料為準，除明確規定外，須在現場資格復審時提供。2023年應屆畢業生須在2023年7月31日之前取得崗位所要求的教師資格證，否則取消聘用資格。
本公告所指應屆高校畢業生，指參加國家統一招生的普通高校2023年應屆畢業生（須經省級招辦批準錄取，就讀時將人事及學籍檔案關系轉移到就讀高校）以及2022年8月1日至2023年7月31日取得國（境）外學位并完成教育部門學歷認證的留學回國人員。
特別提醒：根據疫情防控需要及工作安排，本次公開招聘各環節時間安排如有調整，將通過南川區人民政府網內的“部門街鎮-重慶市南川區人力資源和社會保障局-政務公開欄”（http://www.cqnc.gov.cn/qzfbm_197/rlsbj/zwgk_53795/)公布，請考生密切關注。
四、報名及資格審查
本次招聘分重慶專場和市外專場，重慶專場未招滿崗位納入市外專場招聘。市外專場分兩站進行招聘，第一站在武漢，第二站在西安，第一站未招聘滿的崗位延續到下一站繼續招聘。采取網上報名和現場報名相結合的方式進行，任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合條件的人員報名。本次按照招聘場次進行招聘，前一場次未招聘滿的崗位延續到下一場次繼續招聘。市外專場報名方式、招聘時間等在南川區人民政府網（http://www.cqnc.gov.cn/qzfbm_197/rlsbj/zwgk_53795/)進行公布，前一站招聘后剩余崗位等信息同時在重慶市人力資源和社會保障網（http://rlsbj.cq.gov.cn）公布，請考生及時關注。
（一）報名。
重慶專場采取網上報名的方式，任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。
1.提交報考申請。報考人員通過報名系統（網址：http://wlexam.com:7816/nancbm）進行網上報名。報名通道開放時間為2022年12月11日9:00至12月15日18:00。報考人員只能選擇報名系統中一個單位的一個崗位進行報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報考人員應仔細閱讀本公告及附件內容，對照招聘崗位要求，誠信、準確填寫報考信息，并上傳電子材料（詳見附件2，每張照片大小不超過200kb，JPG或JPEG格式，務必保證上傳材料整潔、清晰、無扭曲）。
2.資格初審。招聘方根據報考人員填報、上傳的信息，對照崗位條件，在網上進行資格初審，并在報考人員報名后的1日內提出初審意見。對符合報考條件的，不得拒絕報名；對初審不合格的，應說明理由。
?3.查詢報名結果。報考人員請于網上報名1日后登錄報名系統查詢資格初審結果。如因填報信息錯誤而未通過審核的可在2022年12月16日18:00以前及時進行修改，重新進行資格初審。資格初審不合格的，不得參加考試。報名人員應慎重選擇報考單位及崗位，一經資格審查通過后，報名人員不能更改報考單位及崗位（如對資格初審結果有疑問，可咨詢招聘部門）。
?4.打印準考證。報考人員在規定時間內登錄報名系統打印本人準考證（使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰），并在考試當天持本人準考證和身份證原件按時到準考證指定的考點參加考試。因未打印準考證而影響參加考試的責任，由考生自負。準考證打印時間及考試時間另行通知，詳見南川區人民政府網內的“部門街鎮-重慶市南川區人力資源和社會保障局-政務公開欄”（http://www.cqnc.gov.cn/qzfbm_197/rlsbj/zwgk_53795/)。
（二）未達到開考比例人員的處理。
報名資格初審通過人數與擬招聘崗位名額之比須達到3:1。達不到開考比例的，相應遞減招聘名額；招聘名額無法遞減的，取消招聘。其中，屬急需緊缺崗位的，經區級事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案同意，可進一步放寬開考比例。
五、考試考核
參加本次招聘考試，應自覺配合考務機構執行疫情防控相關規定。考生應及時關注南川區人民政府網、準考證、考試考核現場等公布的疫情防控要求，并遵照執行。若因健康風險和防疫要求無法參加考試考核的，后果由考生自行承擔。本次招聘主要采取面試方式進行。凡報名資格初審通過人數與招聘崗位數之比達到8:1的，將對此崗位應聘人員進行筆試。
（一）筆試。
筆試分值100分，筆試采取閉卷形式，考試科目為《教育專業知識》，內容為教育政策法規、教育基礎理論、教育心理學、教師職業素養等，筆試具體時間、地點及其他有關信息詳見《準考證》。對開展筆試的招聘崗位，筆試后進入面試環節規則：
1.筆試缺考的，不得進入面試環節。
2.按照與招聘崗位名額3:1比例，根據筆試成績從高到低依次確定面試人選，若最后一名進入面試人選成績出現并列，則并列進入。若達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試；競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額；招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘；其中，屬急需緊缺崗位的，經南川區事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案，可進一步降低比例開考。
3.筆試成績、進入現場資格復審人選名單、現場資格復審等有關事宜在南川區人民政府網（網址http://www.cqnc.gov.cn/qzfbm_197/rlsbj/zwgk_53795/)進行公布，請考生及時關注。
（二）資格復審。
進入現場資格復審人選應按南川區人民政府網通知的時間地點，持本人身份證、學校蓋章的就業推薦表（或已取得的畢業證、學位證、教師資格證）、獎學金證書、競賽獲獎證書等原件及復印件（詳見附件2）參加資格復審。資格復審合格者，參加面試，現場發放《面試通知書》；資格復審不合格者或經確認自動放棄面試者，不再進入本次招聘后續環節，其缺額不遞補。資格復審不合格的，向應聘人員說明原因。
? （三）面試。
? 面試包括專業技能測試和綜合面試。專業技能測試采取試講的方式，時間不少于10分鐘，主要考察應聘人員處理教材、駕馭課堂的能力等綜合素質，分值為100分（四舍五入保留兩位小數）；綜合面試采取結構化面試方式，主要考察思維能力、表達能力等綜合素質，時間不少于10分鐘，分值為100分（四舍五入保留兩位小數）。面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試各科成績不得低于60分，方可進入后續環節。
面試組織工作按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）等執行。面試具體時間及地點于筆試成績公布后通知。未按規定時間到指定地點參加面試的，不再進入本次招聘后續環節。報考人員不按規定時間、地點參加面試的，視為自動放棄。
面試當天，若原確定進入面試的部分人員主動放棄，導致競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額。其中屬急需緊缺崗位的，可經區事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案后進一步放寬開考比例。放寬開考比例的面試人員，其面試各科成績不得低于70分，方可進入后續環節。
（四）考試考核總成績計算。
考試考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。考試考核總成績在綜合面試結束3個工作日內在南川區人民政府網內的“部門街鎮-重慶市南川區人力資源和社會保障局-政務公開欄”（http://www.cqnc.gov.cn/qzfbm_197/rlsbj/zwgk_53795/)公布。
1.未組織筆試的：
考試考核總成績=專業技能測試成績×50%+綜合面試成績×50%
2.組織筆試的：
考試考核總成績=筆試成績×50%+專業技能測試成績×25%+綜合面試成績×25%
（五）簽訂就業協議
經考試考核，符合條件的人員現場簽訂就業協議，請報考人員備齊相關材料。
按照擬招聘崗位名額，根據考試考核總成績從高到低1:1等額確定簽訂就業協議人員，若考試考核總成績出現并列時，則以專業技能測試成績高者優先確定簽訂就業協議人選；如仍相同，則組織綜合面試加試，以加試成績高者優先。因考生本人自動放棄簽約資格，出現缺額的，則按報考該崗位考生考試考核總成績從高到低（面試各科成績不得低于70分）作一次性遞補。簽約后進入體檢環節。
六、體檢和考察
體檢由南川區人力社保局會同區教委按規定組織實施。體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。未按時到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續環節。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。體檢費用由考生自行承擔。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經南川區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。
體檢合格者，由南川區人力社保局會同區教委按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論。考察名單確定后，應當及時通知考察對象本人。
考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網（chsi.com.cn）、中國執行信息公開網（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網站（creditchina.gov.cn）等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向報考人員說明原因。
對事業單位招聘崗位報考資格的審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。
若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察環節經確認自動放棄資格等，其缺額不再遞補。考察合格后，放棄進入后續環節資格的人員信息由招聘單位報南川區人力社保局備案。
七、公示
考試、體檢、考察等有關事宜，在南川區人民政府網站內“部門街鎮-重慶市南川區人力資源和社會保障局-政務公開欄”（http://www.cqnc.gov.cn/qzfbm_197/rlsbj/zwgk_53795/)發布，請考生及時關注。
擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）等網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷（學位）、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經歷、職稱、職業（執業）資格等其他應公示事項。考生未在本公告規定期限內取得報考崗位條件要求的畢業證書、資格證書等證書的，取消公示及聘用資格。
八、聘用及待遇
經公示無異議，或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位新進人員備案表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業單位人事綜合管理部門審批。
經審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關規定與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。
公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，解除聘用合同。
聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，解除聘用合同。
本次公開招聘全部人員一經聘用，須在本區最低服務滿3年（其中在招聘單位最低服務2年）方能交流、調動，未滿規定服務期提出解除人事關系者，應承擔相應違約責任。
九、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任。
應聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷（學位）、獲獎及學業成績、職稱、職業（執業）資格證明材料，一經查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發布之日起5年內應聘我市事業單位公開招聘工作人員時受到不利影響。
十、其他
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